CHICAGO

 

A comunicação efetiva entre áreas diversas é um problema enfrentado por muitas empresas, principalmente se a equipe trabalha sob pressão e pontos complexos devem ser analisados e informados com cuidado e detalhamento.

 

O Chicago - game de treinamento entre setores - atua como ótimo termômetro para medir este tipo de situação.

 

Como funciona

 

A missão de cada grupo é descobrir o ladrão ou a quadrilha que fez o maior roubo de todos os tempos ao “Golden Rhino Casino”.

 

Em uma corrida contra o tempo, cada equipe escolhe por quais ruas e locais de Chicago irá para colher pistas e desvendar esse grande mistério.

 

Divididos em equipes de policiais, os participantes têm que distribuir responsabilidades pois o volume de informações neste ambiente desconhecido é assustador e somente quem suporta a pressão consegue tomar a melhor decisão.

 

60 minutos para analisar, indicar os suspeitos e reunir provas suficientes para garantir o indiciamento e a prisão dos responsáveis pelo maior roubo da história de Chicago.​

OBJETIVOS

 

  • Entender o valor da estratégia para maximizar os resultados;

  • Levantar as informações corretas e gerir eficazmente;

  • Resolver problemas por meio de levantamento e análise de fatos e informações;

  • Potencializar o seu resultado através da comunicação e relacionamento efetivo entre áreas;

  • Tomar decisões em um ambiente de absoluta pressão;

  • Analisar e entender a complexidade do cenário, os desafios a serem alcançados e as metas a serem cumpridas.

PONTOS CHAVE

 

  • Entender todo o cenário, planejar e alcançar o potencial máximo de resultado para concretizar o objetivo e metas como um todo;

  • Gerenciar as informações para transformá-las em conhecimento com resultado;

  • Melhorar a qualidade da execução, ampliando a capacidade de análise de informações e fatos;

  • Efetivar a comunicação e relações internas e externas;

  • Experimentar a eficácia dos resultados com a divisão de papéis do time quando focados em objetivos comuns.

 
 

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